Резюме Онлайн

Что такое испытательный срок и зачем он нужен

Испытательный срок — обычная работа с более коротким сроком предупреждения об увольнении в обе стороны, а не «пробный период без прав».

Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре: если его там нет, работник считается принятым без испытания, даже если об этом договаривались устно.

Что это значит:

  • в период испытания вы полноценный сотрудник — действуют все нормы Трудового кодекса, включая зарплату, отпуск, больничный и социальные гарантии;
  • смысл для работодателя — не тратить ресурсы на явно не подходящего сотрудника; для работника — упрощённая процедура ухода, если работа не устроила;
  • упрощение касается только сроков предупреждения об увольнении, и оно работает в обе стороны.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Актуальное резюме — страховка на весь испытательный срок:

Частые вопросы

Значит, вы приняты без испытания — и это работает в вашу пользу: уволить по упрощённой процедуре нельзя, предупреждать нужно за две недели. Дописать условие задним числом работодатель не вправе: изменение договора оформляется соглашением, которое вы вправе не подписывать.
Продление возможно только на дни фактического отсутствия — больничный, отпуск без сохранения зарплаты. «Продлить, чтобы ещё присмотреться» закон не позволяет, и максимальные сроки превышать нельзя даже с вашего письменного согласия. Если предлагают такое, это не соглашение, а нарушение.
При переводе на другую должность у того же работодателя новое испытание, как правило, не устанавливается: трудовые отношения не прерывались. Исключения возможны, если оформляется не перевод, а новый трудовой договор. Смотрите, что именно вам дают на подпись, — от этого зависит и процедура увольнения.
Да, но с укороченными пределами: при договоре от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель, а при договоре короче двух месяцев не устанавливается вовсе. Условие, выходящее за эти рамки, недействительно независимо от подписи.
Право на отпуск накапливается с первого рабочего дня, а вот использовать его обычно можно после шести месяцев непрерывной работы — по соглашению с работодателем и раньше. При увольнении в период испытания неиспользованные дни компенсируются деньгами, как и в любом другом случае.

Читайте также