Продолжительность испытательного срока ограничена Трудовым кодексом и зависит от должности и типа договора — превышать максимум работодатель не вправе, даже с согласия работника.
- Для большинства сотрудников максимальный срок испытания — до трёх месяцев.
- Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — до шести месяцев.
- При заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
- При договоре короче двух месяцев испытательный срок не устанавливается вообще.
В указанный срок не засчитывается время, когда работник фактически отсутствовал на работе — например, был на больничном или в отпуске без сохранения зарплаты: испытательный срок в этом случае продлевается на количество пропущенных дней. Работодатель обязан оформить такое продление документально, а не просто держать в уме более позднюю дату окончания испытания. Если конкретный срок не указан в договоре явно либо превышает установленный максимум — условие об испытании либо не действует, либо подлежит корректировке в пользу работника.