Резюме Онлайн

Сколько длится испытательный срок по закону

Максимум — три месяца для большинства сотрудников; превышать его работодатель не вправе даже с вашего согласия.

Ограничения по закону:

  • до трёх месяцев — большинство сотрудников;
  • до шести месяцев — руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов и представительств;
  • до двух недель — при срочном договоре на срок от двух до шести месяцев;
  • не устанавливается вообще — при договоре короче двух месяцев.

Время фактического отсутствия — больничный, отпуск без сохранения зарплаты — в срок не засчитывается: испытание продлевается на количество пропущенных дней, и работодатель обязан оформить продление документально, а не держать более позднюю дату в уме.

Если конкретный срок в договоре не указан или превышает максимум, условие об испытании либо не действует, либо корректируется в пользу работника.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Актуальное резюме — страховка на весь испытательный срок:

Частые вопросы

Условие действует только в пределах законного максимума, остальное недействительно. То есть при записи «шесть месяцев» для рядовой должности испытание всё равно заканчивается через три. Уволить вас как не прошедшего испытание после этой даты нельзя — и это стоит сообщить письменно, если работодатель считает иначе.
Да, закон устанавливает только верхнюю границу: месяц или две недели вместо трёх месяцев — вопрос переговоров при приёме. Это один из самых простых пунктов для торга, и на него часто соглашаются, особенно если вы приходите с опытом и рекомендациями.
Да, отпуск без сохранения заработной платы в испытательный срок не засчитывается и продлевает его — так же, как больничный. Обычный оплачиваемый отпуск в период испытания берут редко, но правило то же: срок сдвигается на дни фактического отсутствия, и это должно быть оформлено.
Тогда испытания нет: условие должно содержать конкретную продолжительность. Ссылка на «испытательный срок согласно локальным актам» без указания срока в самом договоре — слабая конструкция, и толкуется она в пользу работника. Уточните это до подписания, а не после.
Нет, только для перечисленных в законе категорий: руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководители филиалов и представительств. Руководитель отдела или направления к ним не относится — для него предел общий, три месяца.

Читайте также