Испытательный срок даёт обеим сторонам упрощённую процедуру расторжения трудового договора — со сроком предупреждения не в две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего в три дня. Правило работает в обе стороны.
- Работодатель, если считает, что работник не выдержал испытание, обязан предупредить его в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения, указав конкретные причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание.
- Причины должны быть содержательными и по возможности подтверждены документально — например, актами о невыполнении заданий, докладными записками, письменными замечаниями за период испытания, а не общей формулировкой «не подошёл».
- Работник, решивший уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, тоже вправе предупредить работодателя всего за три дня, а не за две недели, как это требуется после прохождения испытания.
- Увольнение по инициативе работодателя в этом случае оформляется без выплаты выходного пособия (если иное не предусмотрено договором) и без учёта мнения профсоюзной организации, что обычно требуется при увольнении по другим основаниям.
Если работника уволили как не прошедшего испытание без предупреждения за три дня или без указания причин, такое увольнение можно оспорить в суде как незаконное.