Резюме Онлайн

Увольнение на испытательном сроке: правило трёх дней

Предупредить нужно за три дня, а не за две недели, — и это правило работает в обе стороны.

Испытательный срок отличается от обычного периода работы именно упрощённой процедурой расторжения договора, а не объёмом прав.

  • Работодатель, считающий, что вы не выдержали испытание, обязан предупредить письменно не позднее чем за три дня и указать конкретные причины. Формулировки «не подошёл» недостаточно — причины желательно подтверждать актами, докладными, письменными замечаниями.
  • Работник тоже вправе предупредить всего за три дня, а не за две недели, как требуется после прохождения испытания.

Увольнение по инициативе работодателя в этом случае оформляется без выходного пособия, если иное не предусмотрено договором, и без учёта мнения профсоюза, которое обычно требуется при других основаниях.

Увольнение без предупреждения за три дня или без указания причин оспаривается в суде как незаконное.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Актуальное резюме — страховка на весь испытательный срок:

Частые вопросы

Календарные: отсчёт идёт со дня, следующего за днём вручения уведомления. Выходные внутри срока считаются наравне с рабочими. Именно поэтому уведомление, врученное в пятницу, позволяет уволить уже в середине следующей недели.
Три дня — срок предупреждения, а не обязательная отработка: по соглашению с работодателем можно уволиться и раньше, вплоть до того же дня. Согласие фиксируйте письменно, хотя бы резолюцией на заявлении, иначе невыход рискует превратиться в прогул.
Нет. Как только срок истёк, действует общий порядок: работник предупреждает за две недели, работодатель может уволить только по общим основаниям и с их процедурами. Это ещё одна причина точно знать дату окончания испытания — от неё зависит, каким сроком вы связаны.
Уведомление за три дня — обязанность работодателя, а не ваша отработка: в эти дни вы работаете в обычном режиме, и они оплачиваются. Отправить вас домой сразу с сохранением даты увольнения работодатель может только по договорённости, оформив это документом.
Нет, это одно из отличий процедуры: при увольнении как не прошедшего испытание мнение профсоюзного органа не запрашивается, в отличие от ряда других оснований. Это не лишает вас права обратиться в профсоюз за помощью в споре — просто согласование не является условием законности.

Читайте также