Отказ в приёме на работу исключительно по возрасту противоречит Трудовому кодексу РФ: работодатель обязан объяснить причину отказа письменно по запросу, а немотивированный отказ можно оспорить в трудовой инспекции или в суде.
Практические способы снизить влияние эйджизма:
- в резюме делать акцент на опыте последних 10-15 лет, не расписывая всю карьеру целиком;
- использовать современное деловое фото и актуальные формулировки должностей;
- явно указывать недавно пройденные курсы и владение современными инструментами — это снимает стереотип об устаревших навыках;
- задействовать личные связи и профессиональные сообщества — рекомендация часто перевешивает формальный отбор по резюме;
- рассматривать сферы, где возраст воспринимается скорее как опыт: образование, медицина, экспертные и консультационные роли, государственные организации.
Если отказ явно связан с возрастом и это можно подтвердить (переписка, формулировка вакансии "до 35 лет" и т.п.), стоит обращаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру — такие вакансии и отказы являются нарушением закона.