Резюме Онлайн

Работа с 14 лет: что разрешено подросткам

С 14 лет работать можно, но только при выполнении всех условий сразу: письменное согласие родителя, согласие органа опеки, лёгкий труд и свободное от учёбы время.

Дальше требования смягчаются: с 15 лет подросток устраивается самостоятельно на лёгкий труд, если получил основное общее образование или продолжает обучение в другой форме. С 16 лет действуют общие правила приёма без дополнительных согласований.

Условия работы для несовершеннолетних:

  • медосмотр обязателен перед трудоустройством, за счёт работодателя, и затем ежегодно до 18 лет;
  • рабочая неделя сокращена: до 16 лет — не более 24 часов, с 16 до 18 — не более 35 часов; при совмещении с учёбой норма уменьшается вдвое;
  • запрещены ночная работа, сверхурочные, вредные условия, продажа алкоголя и табака, а также любая работа, способная навредить нравственному развитию.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Сильные стороны видно в резюме — соберите его по шагам:

Частые вопросы

Для младших возрастов согласие законного представителя обычно требуется, иногда вместе с разрешением органа опеки; форма и перечень документов устанавливаются законодательством страны. Оформляется письменно до заключения договора — устного согласия недостаточно.
Как правило, вредные и опасные условия, ночные смены, подъём тяжестей сверх нормы, работа, связанная с алкоголем и азартными играми, и всё, что может навредить развитию. Перечни устанавливаются законом; если работодатель предлагает такую работу, это нарушение независимо от вашего согласия.
Да, и обычно более продолжительный, чем взрослым, с правом использовать его в удобное время. Это одна из гарантий, о которых чаще всего не знают. При коротком сроке работы неиспользованные дни компенсируются деньгами при увольнении.
Можно, но с сокращённой продолжительностью и в свободное от учёбы время; нормы отличаются от каникулярных. Работодатель обязан их соблюдать, а не подстраивать график под свои нужды. Если предлагают полную смену в учебное время, это нарушение.
Официально, на счёт, с теми же правилами по срокам выплат. При сокращённой продолжительности рабочего времени оплата обычно производится с учётом отработанного времени. Оплата «наличными без ведомости» лишает вас и стажа, и возможности что-то доказать.

Читайте также