Многие компании не предлагают трудоустройство автоматически по итогам стажировки — решение принимается на основе конкретных критериев, и часто ожидают, что стажёр сам проявит интерес остаться.
Что реально повышает шансы на оффер:
- в первую неделю уточните у руководителя или наставника, по каким критериям будут оценивать результат стажировки — это снимает неопределённость и позволяет работать прицельно;
- берите на себя задачи чуть шире формального поручения, показывайте инициативу, а не только исполнительность;
- просите обратную связь регулярно, а не только в конце срока — так можно скорректировать поведение вовремя;
- фиксируйте результаты в цифрах и конкретных проектах — это пригодится и для финального разговора, и для резюме в любом случае;
- выстраивайте рабочие отношения с командой и наставником, а не только с формальным руководителем;
- ближе к концу стажировки прямо скажите, что заинтересованы в продолжении работы — не ждите, что предложение поступит само собой.