В первую неделю спросите руководителя или наставника, по каким критериям будут оценивать результат стажировки, а в конце прямо скажите, что хотите остаться.
Многие компании не предлагают трудоустройство автоматически по итогам стажировки: решение принимают по конкретным критериям и часто ждут, что стажёр сам проявит интерес.
Что повышает шансы на оффер:
- знать критерии оценки с самого начала — это снимает неопределённость и позволяет работать прицельно;
- брать задачи чуть шире формального поручения: показывать инициативу, а не только исполнительность;
- просить обратную связь регулярно, а не только в конце срока, — тогда поведение можно скорректировать вовремя;
- фиксировать результаты в цифрах и конкретных проектах: пригодится и для финального разговора, и для резюме в любом случае;
- выстраивать рабочие отношения с командой и наставником, а не только с формальным руководителем;
- ближе к концу сказать о желании продолжить работу прямо, не ожидая, что предложение поступит само.
Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.