Резюме Онлайн

Трудоустройство с инвалидностью: квоты и права

Компании от установленного регионом размера обязаны резервировать часть вакансий для людей с инвалидностью, а подбор на такие места ведёт центр занятости.

Конкретный процент устанавливает региональный закон — как правило, несколько процентов от штата.

Трудовые гарантии для работников с инвалидностью I и II группы:

  • сокращённая рабочая неделя с сохранением полной оплаты — как правило, не более 35 часов;
  • дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по заявлению — до 60 дней в году;
  • ночная работа, сверхурочные и работа в выходные — только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний;
  • условия труда должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА).

Центр занятости ведёт отдельные программы подбора на квотируемые места и может софинансировать работодателю адаптацию рабочего места. Немотивированный отказ в приёме на квотируемую вакансию, соответствующую рекомендациям ИПРА, можно обжаловать — письменное объяснение причины отказа работодатель обязан дать.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Сильные стороны видно в резюме — соберите его по шагам:

Частые вопросы

Через центр занятости: квотируемые вакансии проходят через него, и там же помогают с подбором. Крупные компании обычно и есть держатели квот. Отдельно смотрите вакансии с пометкой о доступной среде — их стало заметно больше.
Сообщать нужно, если требуются особые условия труда или вы претендуете на квотируемое место: без документа работодатель не сможет их обеспечить и учесть. В остальных случаях это ваше решение, и отказ по этому признаку неправомерен.
Обычно — сокращённая продолжительность рабочего времени при определённых группах, удлинённый отпуск, ограничения на сверхурочную и ночную работу, а также условия, соответствующие индивидуальной программе реабилитации. Конкретный объём устанавливается законодательством и самой программой.
Обратиться письменно к работодателю со ссылкой на программу реабилитации, затем в трудовую инспекцию. Программа — документ, обязательный к учёту, а не рекомендация. Письменная фиксация здесь особенно важна: устные договорённости об условиях не работают.
Часто это лучший вариант: снимается вопрос транспорта и доступности помещения, а выбор вакансий расширяется за пределы своего города. Ограничение — не все профессии допускают удалённый формат, и часть гарантий проще реализовать при очной занятости.

Читайте также