Работодатели определённого размера обязаны резервировать часть вакансий для людей с инвалидностью — конкретный процент устанавливается региональным законом, как правило в диапазоне нескольких процентов от штата, и требование распространяется на компании с числом сотрудников от установленного регионом порога.
Трудовые гарантии для работников с инвалидностью I и II группы:
- сокращённая рабочая неделя с сохранением полной оплаты (как правило, не более 35 часов);
- дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по заявлению — до 60 дней в году;
- привлечение к работе в ночное время, сверхурочно или в выходные — только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний;
- условия труда должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА).
Центр занятости ведёт отдельные программы подбора на квотируемые места и может софинансировать работодателю адаптацию рабочего места под нужды сотрудника. Немотивированный отказ в приёме на квотируемую вакансию, соответствующую рекомендациям ИПРА, можно обжаловать — работодатель обязан дать письменное объяснение причины отказа.