Прежде чем принимать оффер и тем более увольняться с текущей работы, стоит сверить в нём ключевые пункты — устные договорённости на собеседовании и то, что написано в документе, иногда расходятся.
- Точная должность и подразделение — совпадает ли с тем, что обсуждали.
- Размер оклада с указанием, gross это или net, и наличие переменной части (премии, бонусы, KPI) с условиями её выплаты.
- Дата выхода на работу и формат (офис, удалённо, гибрид, график).
- Испытательный срок — его длительность и условия прохождения.
- Соцпакет: ДМС, оплата больничных сверх обязательного минимума, компенсация связи или обучения, если это обсуждалось.
- Кто будет непосредственным руководителем и в какое подразделение оформляют.
Если что-то из обсуждённого устно не попало в письменный оффер — уточните это до согласия, желательно тоже письменно, чтобы условия были зафиксированы. Оффер — не трудовой договор, но именно на его основании готовится сам договор, поэтому расхождения лучше устранять на этом этапе, а не после выхода на работу, когда изменить условия сложнее.