Резюме Онлайн

Что должно быть в оффере: проверяем условия

Сверьте оффер с устными договорённостями по шести пунктам до согласия — и не увольняйтесь с текущей работы, пока расхождения не устранены.

Оффер не трудовой договор, но именно на его основании готовится договор: после выхода на работу менять условия сложнее.

Что проверить:

  • должность и подразделение — совпадают ли с обсуждённым;
  • оклад — с указанием gross или net, и переменная часть (премии, бонусы, KPI) с условиями выплаты;
  • дата выхода и формат — офис, удалённо, гибрид, график;
  • испытательный срок — длительность и условия прохождения;
  • соцпакет — ДМС, оплата больничных сверх минимума, компенсация связи или обучения, если обсуждалось;
  • руководитель — кто им будет и в какое подразделение оформляют.

Если что-то из устного не попало в письменный оффер, зафиксируйте это письменно до согласия.

Что дальше

Пока ждёте ответа, обновите резюме под следующие отклики:

Частые вопросы

Не додумывать и не надеяться на устную договорённость: попросите дополнить оффер письменно. Формулировка «как договаривались на встрече» после выхода на работу не работает — есть только договор и локальные акты. Если условие важное (удалёнка, график, бонус), его отсутствие в тексте означает, что его нет.
Абсолютно нормально; типичный срок — один-три рабочих дня, и адекватный работодатель его даёт. Жёсткое «ответ нужен сегодня» — тревожный признак: так торопят там, где не хотят, чтобы вы сравнивали. Попросите срок прямо, назвав дату ответа.
Можно, и это разумный шаг при переходе с хорошего места: договор содержит то, чего в оффере нет, — режим, испытание, условия о неразглашении. Не все компании соглашаются заранее, но сама просьба нормальна. Как минимум уточните продолжительность испытательного срока и порядок выплаты премии.
На то, кто и как определяет её выплату: есть ли положение о премировании, от каких показателей она зависит, платится ли на испытательном сроке и при увольнении в середине периода. Формулировка «до 40% по результатам» без описания показателей означает, что премия целиком на усмотрение работодателя.
Юридически оффер обязательств почти не создаёт, и взыскать что-либо крайне сложно — именно поэтому не стоит увольняться до подписания договора. Практический ход: попросить письменное объяснение и сохранить переписку. Если вы уже уволились, полезно сразу сообщить об этом бывшему работодателю — иногда увольнение удаётся отменить.

Читайте также