Приведите зарплаты к одному виду (gross или net), добавьте соцпакет — и только потом сравнивайте по остальным пяти параметрам.
Зарплата не всегда решающий критерий, а сравнение разных величин (одна gross, другая net) даёт заведомо неверный вывод.
Что сравнить:
- деньги целиком — оклад плюс ДМС, премии, компенсации, дополнительные дни отдыха;
- формат и график — офис, удалёнка, гибрид; длительность дня и частота переработок по факту, а не по описанию вакансии;
- стабильность компании — как давно на рынке, признаки финансовых проблем, задержек зарплаты, частой смены руководства;
- перспективы роста — понятна ли траектория, разовьёте ли навыки, которые пригодятся дальше;
- испытательный срок и условия увольнения — иногда именно они выявляют более рискованный вариант;
- впечатление от людей — некомфортная атмосфера на собеседовании это сигнал, а не мелочь.
Если сомневаетесь, честно скажите одному из работодателей, что рассматриваете второе предложение, и попросите немного времени: обычно это воспринимают нормально.