Напоминать о себе — нормальная практика, если делать это без давления и в разумные сроки.
- Подождите хотя бы 2-3 дня после даты, которую назвали на собеседовании, прежде чем писать. Если срок не называли — ориентируйтесь на неделю с момента встречи.
- Пишите тому, с кем общались напрямую: HR-менеджеру или рекрутеру, а не сразу руководителю, если контакт HR есть.
- Сообщение должно быть коротким: напомните, кто вы и на какую позицию собеседовались, спросите о статусе рассмотрения кандидатуры, поблагодарите за уделённое время.
- Используйте тот же канал, что и раньше — почту или мессенджер, где уже была переписка.
- Не пишите чаще одного раза в несколько дней и не дублируйте сообщение сразу в нескольких каналах — это выглядит навязчиво.
Пример короткого текста: «Добрый день! Уточняю статус по вакансии [название] — собеседовались [дата]. Буду благодарен за обратную связь, когда появится возможность». Если ответа нет после двух напоминаний с интервалом в несколько дней, дальнейшие попытки обычно бессмысленны — стоит переключиться на другие вакансии, не закрывая полностью эту.