Надёжный способ один: спросить о дальнейших шагах в конце встречи и дождаться ответа в оговорённый срок. Остальное — косвенные признаки.
Ни один отдельный признак гарантии не даёт: часть компаний одинаково подробно беседует со всеми кандидатами независимо от решения.
Признаки заинтересованности:
- встреча заняла больше запланированного, разговор вышел за рамки формальных вопросов;
- подробно рассказали о задачах, команде, испытательном сроке и процессах;
- спросили о желаемой дате выхода, других предложениях, готовности обсуждать зарплату;
- познакомили с будущим руководителем или командой сверх плана;
- назвали конкретный следующий шаг и срок, а не «мы вам сообщим»;
- попросили контакты для рекомендаций или дополнительные материалы.
Обратная сторона: сухие формальные ответы, отсутствие вопросов о ваших сроках, завершение встречи раньше отведённого времени.