Отказ от оффера — обычная ситуация, к которой большинство работодателей относится спокойно, если сообщить о решении вовремя и корректно.
- Не откладывайте: сообщите об отказе, как только решение принято, — чем дольше вы молчите, тем сильнее подводите компанию, которая уже могла закрыть поиск по другим кандидатам.
- Поблагодарите за уделённое время и интерес к вашей кандидатуре — это стоит недорого, но оставляет хорошее впечатление.
- Не обязательно подробно объяснять причину отказа, но короткое честное объяснение (принял(а) другое предложение, условия не подошли, изменились личные обстоятельства) выглядит уважительнее, чем формальная отписка.
- Отказывайте письменно или голосом тому человеку, с которым велось общение, а не молчанием и игнорированием сообщений.
Пример текста: «Добрый день, [имя]! Спасибо большое за предложение и время, потраченное на собеседования. После размышлений принял(а) решение отказаться — принял(а) другое предложение, которое больше соответствует моим текущим целям. Желаю удачи в поиске кандидата». Рынок часто оказывается тесным: та же компания или тот же рекрутер может снова выйти на связь в будущем, поэтому вежливый отказ — вложение в репутацию.