Соглашаться на оффер лучше письменно, тем же способом, каким его прислали, — так у обеих сторон остаётся фиксация договорённостей.
Перед ответом убедитесь, что:
- Все условия (должность, оклад, дата выхода, формат работы) устраивают и совпадают с тем, что обсуждали устно.
- У вас есть реальная возможность выйти к названной дате — с учётом отработки на текущем месте.
- Нет открытых вопросов, которые лучше прояснить до, а не после согласия.
Пример текста ответа: «Добрый день, [имя]! Благодарю за предложение и уделённое время на всех этапах отбора. Готов(а) принять оффер на позицию [должность] с выходом [дата]. Подскажите, пожалуйста, какие документы нужны для оформления и куда их предоставить». Такой ответ одновременно подтверждает согласие и уточняет следующий практический шаг.
После устного или письменного согласия не спешите увольняться с текущего места, пока не подписан трудовой договор или хотя бы не получено официальное подтверждение даты и условий — оффер сам по себе не гарантирует трудоустройство на сто процентов, хотя отзыв согласованного оффера случается редко.