Резюме Онлайн

Как принять оффер: пример ответа

Ответьте письменно, тем же каналом, которым пришёл оффер, — и не увольняйтесь с текущего места до подписания трудового договора.

Письменное согласие фиксирует договорённости для обеих сторон. Оффер сам по себе трудоустройство не гарантирует, хотя отзыв согласованного оффера случается редко.

Перед ответом проверьте:

  • все условия устраивают и совпадают с обсуждённым устно;
  • вы реально успеваете выйти к названной дате с учётом отработки;
  • открытых вопросов, которые лучше прояснить до согласия, не осталось.

Шаблон:

«Добрый день, [имя]! Благодарю за предложение и уделённое время на всех этапах отбора. Готов(а) принять оффер на позицию [должность] с выходом [дата]. Подскажите, пожалуйста, какие документы нужны для оформления и куда их предоставить.»

Такой ответ одновременно подтверждает согласие и уточняет следующий практический шаг.

Что дальше

Пока ждёте ответа, обновите резюме под следующие отклики:

Частые вопросы

После получения оффера в письменном виде, а лучше — после подписания трудового договора или согласования его проекта. Увольнение по устной договорённости — самая дорогая ошибка на этом этапе: между согласием и выходом позиция может быть заморожена.
Продублируйте ключевые условия своими словами — должность, оклад с указанием gross или net, дату выхода, формат работы. Это не бюрократия, а способ обнаружить расхождение до выхода. Если что-то не совпадёт с вашим пониманием, вам ответят сразу.
Можно, и это обычная просьба: две недели отработки, отпуск, дела перед сменой работы — понятные причины. Называйте конкретную дату и объясняйте кратко. Проблемы возникают только при сдвиге на месяц и больше — тогда позиция может не дождаться.
Нет. Сообщайте после получения письменного оффера, а увольняйтесь после подписания договора или чёткого подтверждения. Слишком раннее объявление лишает вас пути назад, если что-то сорвётся.
Решать быстро и сообщать честно: чем раньше вы откажетесь, тем меньше подведёте компанию. Юридических последствий, как правило, нет, репутационные — есть, особенно в узкой отрасли. Взвешивайте разницу между предложениями: ради небольшой прибавки менять решение обычно не стоит.

Читайте также