Универсального срока нет, но есть ориентиры. Если на собеседовании прямо назвали дату ответа — ждите именно её плюс 1-2 дня на внутренние согласования. Если срок не называли, разумно ориентироваться на такие рамки:
- После первого технического или HR-этапа — от 3 до 7 рабочих дней.
- После финального этапа с руководителем — от нескольких дней до 2 недель, особенно если решение согласует несколько человек.
- В крупных компаниях с многоступенчатым отбором сроки часто растягиваются до 2-3 недель — это не всегда означает отказ.
На срок влияют отпуска и загрузка нанимающего менеджера, количество кандидатов в финале, необходимость согласовать бюджет позиции, служба безопасности (если предусмотрена проверка). Если оговорённый срок прошёл, а ответа нет — не ждите молча: через 2-3 дня после дедлайна корректно напомнить о себе одним коротким письмом или сообщением. Отсутствие ответа больше 2-3 недель без обратной связи на напоминание чаще всего означает, что выбрали другого кандидата, даже если формального отказа не прислали.