Если дату назвали — ждите её плюс 1–2 дня; если нет, ориентируйтесь на 3–7 рабочих дней после HR-этапа и до двух недель после финального.
В крупных компаниях с многоступенчатым отбором сроки растягиваются до 2–3 недель, и это не всегда отказ.
На срок влияют: отпуска и загрузка нанимающего менеджера, число кандидатов в финале, согласование бюджета позиции, проверка службы безопасности.
Что делать, когда срок прошёл: через 2–3 дня после дедлайна напомните о себе одним коротким сообщением. Отсутствие ответа больше 2–3 недель, в том числе на напоминание, обычно означает, что выбрали другого — даже если формального отказа не прислали.
Срок предсказуем по тому, кто в цепочке последний. Если после вас никого не смотрят, решение принимают за несколько дней; если собеседования идут потоком, вас держат до конца потока, каким бы сильным ни было впечатление.
Признак, что вы запасной вариант: срок переносят второй раз без новых этапов, а на уточнение отвечают общими словами. Это не повод прекращать переговоры, но повод не останавливать поиск.