Резюме Онлайн

Отпуск за свой счёт: когда положен по закону

В общем случае отпуск без сохранения зарплаты даётся по соглашению сторон — работодатель вправе отказать, если вы не относитесь к льготным категориям.

Причину указывают в заявлении, но документально подтверждать её закон в общем случае не требует.

Речь идёт именно об отпуске без сохранения зарплаты. Оплачиваемый отпуск устроен иначе: право на него возникает по стажу у одного работодателя, и после этого срока отказать без причины уже нельзя — первый отпуск: когда положен и сколько дней.

Кому обязаны предоставить по заявлению (отказать нельзя):

  • участникам Великой Отечественной войны — до определённого числа дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости;
  • работникам при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близкого родственника — на несколько дней;
  • родителям и супругам военнослужащих, погибших или получивших ранение при исполнении обязанностей;
  • инвалидам — в пределах установленного лимита дней в году.

В каждом случае закон задаёт максимальную продолжительность, сверх неё действует общий порядок по соглашению сторон.

Важное отличие от оплачиваемого отпуска: неиспользованные дни за свой счёт не переносятся на следующий год и не компенсируются деньгами при увольнении.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Свободный выбор работодателя начинается с готового резюме:

Частые вопросы

Влияет: в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, время отпусков без сохранения зарплаты включается только в пределах установленного законом количества дней за рабочий год. Всё, что сверх, сдвигает ваш рабочий год и, соответственно, дату следующего оплачиваемого отпуска. Об этом почти никогда не предупреждают заранее.
Нет. Простой по вине работодателя оплачивается, и заменять его отпуском без сохранения зарплаты незаконно. Требование написать такое заявление «из-за отсутствия заказов» — типичное нарушение, и подписывать его вы не обязаны. Отказ фиксируйте письменно.
Общего предела закон не устанавливает: срок определяется соглашением сторон, а для льготных категорий закон задаёт минимум, который обязаны предоставить. Ограничение проявляется косвенно — через влияние на стаж для ежегодного отпуска, о котором сказано выше.
В общем случае нет, причину достаточно указать в заявлении. Документы понадобятся, если вы ссылаетесь на основание, по которому работодатель обязан отпуск предоставить, — рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близкого родственника. Тогда подтверждение и превращает просьбу в требование.
Взносы начисляются с выплат, а их в этот период нет, поэтому на пенсионный стаж такие дни не работают. Право на пособие по временной нетрудоспособности при этом сохраняется, но больничный, открытый в период отпуска за свой счёт, за эти дни не оплачивается — оплата начинается со дня, когда вы должны были приступить к работе.

Читайте также