Право на первый оплачиваемый отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя; минимальная продолжительность — 28 календарных дней.
Раньше полугода отпуск возможен только по договорённости, но после шести месяцев отказать без причины уже нельзя.
Это про оплачиваемый отпуск. Дни за свой счёт считаются отдельно, даются по соглашению сторон и на стаж для оплачиваемого отпуска влияют по своим правилам — отпуск за свой счёт: когда положен по закону.
Кому обязаны дать раньше по заявлению: женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, работникам младше 18 лет, при усыновлении ребёнка младше трёх месяцев и в ряде других прямо указанных в законе случаев.
Про продолжительность:
- 28 дней включают выходные, но не включают нерабочие праздничные дни, попавшие на период отпуска;
- для отдельных профессий и условий (вредные условия, ненормированный день, некоторые регионы) полагается дополнительный оплачиваемый отпуск сверх минимума.
Со второго года отпуск предоставляется по графику, который составляется заранее и обязателен для обеих сторон.
Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.