Работник вправе отозвать заявление об увольнении в любой день до истечения срока предупреждения — вплоть до последнего рабочего дня включительно. Для этого достаточно подать письменное заявление об отзыве, аналогичное по форме первому заявлению — устного «я передумал» для отмены увольнения недостаточно, нужен документ.
Есть одно ограничение: если на место работника уже письменно приглашён другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в приёме (например, работник, приглашённый в порядке перевода от другого работодателя), отозвать заявление не получится — увольнение состоится в изначально запланированную дату.
Практические моменты:
- Подавайте отзыв так же официально, как и заявление на увольнение — через секретариат с регистрацией или под подпись руководителю, чтобы был подтверждён факт и дата подачи.
- Если работодатель уже успел издать приказ об увольнении, но дата увольнения ещё не наступила, отзыв всё равно возможен — приказ в этом случае отменяется.
- После отзыва трудовые отношения продолжаются на прежних условиях, как будто заявления не было — новый трудовой договор оформлять не нужно.