Резюме Онлайн

Как отозвать заявление об увольнении

Подайте письменное заявление об отзыве — в любой день до истечения срока предупреждения, включая последний рабочий день.

Устного «я передумал» недостаточно: нужен документ, оформленный так же официально, как исходное заявление.

Единственное ограничение: если на ваше место уже письменно приглашён сотрудник, которому по закону нельзя отказать в приёме — например, приглашённый в порядке перевода от другого работодателя, — отозвать заявление не получится.

Практические моменты:

  • подавайте отзыв через секретариат с регистрацией или под подпись руководителю, чтобы был подтверждён факт и дата;
  • если приказ об увольнении уже издан, но дата увольнения не наступила, отзыв всё равно возможен — приказ отменяется;
  • после отзыва трудовые отношения продолжаются на прежних условиях, новый договор оформлять не нужно.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Следующий шаг после увольнения — резюме под новые вакансии:

Частые вопросы

Обычно да. Ограничение касается узкого случая — когда на ваше место ПИСЬМЕННО приглашён работник, которому по закону нельзя отказать в приёме, прежде всего приглашённый в порядке перевода от другого работодателя. Кандидат, который просто прошёл собеседование и получил устное предложение, под это не подпадает, и отзыв заявления работает.
Тот же приём, что и с самим заявлением: регистрируйте входящий в канцелярии или отправляйте заказным письмом с описью вложения. Юридически значим факт подачи, а не чьё-то согласие. Сохраните подтверждение — если вас всё равно уволят, оно станет основанием для восстановления.
Только до дня начала отпуска. Это исключение из общего правила: как только отпуск начался, отозвать заявление уже нельзя, хотя формально последним рабочим днём считается последний день отпуска. Если сомневаетесь в решении, не оформляйте отпуск с последующим увольнением — обычная схема оставляет право передумать до конца срока.
Нет. Отзыв — такое же одностороннее действие работника, как и подача заявления: мотив в нём указывать не требуется, достаточно самой просьбы считать заявление отозванным. Требование «написать объяснительную» законных оснований под собой не имеет.
Уволить по инициативе работодателя можно только по основаниям из закона и с соблюдением процедуры — отзыв заявления таким основанием не является. На практике осадок остаётся, поэтому имеет смысл спокойно обсудить ситуацию с руководителем. Если начнётся давление или внезапные дисциплинарные взыскания, фиксируйте всё письменно: это классический предмет трудового спора.

Читайте также