В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать документы — независимо от основания увольнения.
Выплаты:
- зарплата за фактически отработанное время, включая последний месяц;
- компенсация за все неиспользованные дни отпуска, накопленные за время работы;
- выходное пособие — если оно положено по основанию увольнения (сокращение штата, соглашение сторон и т. п.), при увольнении по собственному желанию оно не выплачивается, если не прописано отдельно в договоре.
Документы:
- трудовая книжка (если она ведётся в бумажном виде) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если работник перешёл на электронную трудовую книжку;
- справка о доходах (2-НДФЛ) за текущий и прошлый год — понадобится для нового работодателя и для расчёта пособий;
- справка о сумме заработка за два года, предшествующих увольнению, — нужна для расчёта больничных на новом месте;
- выписки из форм персонифицированного учёта (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М) по запросу.
Если что-то не выдали или не выплатили в срок, стоит запросить письменно, а при отказе — обратиться в трудовую инспекцию.