Резюме Онлайн

Выплаты и документы при увольнении

В последний рабочий день работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска — независимо от основания увольнения.

Выплаты:

  • зарплата за фактически отработанное время, включая последний месяц;
  • компенсация за все неиспользованные дни отпуска, накопленные за время работы;
  • выходное пособие — только если положено по основанию (сокращение, соглашение сторон и т. п.); при увольнении по собственному желанию не выплачивается, если не прописано в договоре отдельно.

Документы:

  • трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
  • справка о доходах за текущий и прошлый год — понадобится новому работодателю и для расчёта пособий;
  • справка о заработке за два предшествующих года — для расчёта больничных на новом месте;
  • выписки из форм персонифицированного учёта по запросу.

Если что-то не выдали или не выплатили в срок, запросите письменно, а при отказе обращайтесь в трудовую инспекцию.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Следующий шаг после увольнения — резюме под новые вакансии:

Частые вопросы

Расчёт производится в день увольнения, а им становится ближайший рабочий день. Если вы в последний день не работали, деньги обязаны выплатить не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Устная просьба здесь слабее письменной — при задержке фиксируйте требование на бумаге.
За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию — проценты от невыплаченных сумм, начисляемые независимо от его вины. Направьте письменное требование с указанием сумм и даты, затем жалобу в трудовую инспекцию. Проценты начисляются автоматически по закону, отдельно договариваться о них не нужно.
Да. Неиспользованные дни отпуска не сгорают для целей денежной компенсации при увольнении: компенсируются все накопленные дни за всё время работы, а не только за последний год. Если в расчёте учли лишь текущий период, запросите письменный расчёт по дням — это частая ошибка, которую исправляют после обращения.
Да, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать сумму при окончательном расчёте, но удержание ограничено долей выплаты — всё, что не покрылось, работодатель может попросить вернуть добровольно. При увольнении по некоторым основаниям, в частности при сокращении, такое удержание не производится.
Справку о доходах за текущий и прошлый год, справку о заработке за два предшествующих года для расчёта больничных на новом месте, копии приказов о приёме и увольнении, выписки из форм персонифицированного учёта. Часть из них выдаётся по заявлению, а не по умолчанию. Просить лучше сразу: спустя год получить документы у бывшего работодателя намного сложнее.

Читайте также