Да, можно, и способов несколько:
- По соглашению с работодателем. Двухнедельный срок предупреждения — не обязательный минимум, а срок по умолчанию, если стороны не договорились иначе. Если руководитель согласен отпустить раньше или в день подачи заявления, это законно.
- Если продолжение работы объективно невозможно — например, зачисление на очную учёбу, выход на пенсию, переезд в другую местность вместе с супругом, направленным на работу. В таких случаях работодатель обязан уволить именно в срок, указанный в заявлении, без отработки.
- Если работодатель нарушил трудовые права работника — например, систематически задерживал зарплату, — и это нарушение подтверждено трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом, работник тоже вправе уволиться без отработки в срок, указанный в заявлении.
- Отпуск с последующим увольнением — если работодатель согласен, можно уйти в отпуск, а последним рабочим днём формально станет последний день отпуска, при этом фактически на работу возвращаться не нужно.
В остальных случаях без согласия работодателя двухнедельный срок предупреждения обязателен.