Резюме Онлайн

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Да: две недели — срок по умолчанию, а не обязательный минимум, и есть четыре способа уйти раньше.

  • По соглашению с работодателем. Если руководитель согласен отпустить раньше или в день подачи заявления, это законно.
  • Если продолжение работы объективно невозможно — зачисление на очную учёбу, выход на пенсию, переезд с супругом, направленным на работу в другую местность. Работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении.
  • Если работодатель нарушил ваши трудовые права — например, систематически задерживал зарплату — и нарушение подтверждено трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.
  • Отпуск с последующим увольнением — с согласия работодателя: последним рабочим днём формально становится последний день отпуска, возвращаться на работу не нужно.

В остальных случаях без согласия работодателя двухнедельный срок обязателен.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Следующий шаг после увольнения — резюме под новые вакансии:

Частые вопросы

Да, если вы ссылаетесь на невозможность продолжать работу: приложите справку о зачислении, документ о переводе супруга, подтверждение выхода на пенсию. Без подтверждения работодатель вправе считать заявление обычным и отсчитать две недели. Указывайте основание прямо в тексте заявления, а не устно.
Сам по себе переезд — нет. Закон говорит о переезде в связи с направлением супруга на работу в другую местность, и это подтверждается документом. Личное решение сменить город к таким случаям не относится, хотя договориться с работодателем о сокращённом сроке никто не мешает — это уже вопрос соглашения, а не права.
Формально отпуск не отменяет срок предупреждения, но есть рабочая схема: отпуск с последующим увольнением. Тогда последним рабочим днём считается последний день отпуска, и возвращаться на работу не нужно. Схема требует согласия работодателя и лишает права отозвать заявление после начала отпуска.
Устная договорённость доказывается плохо, и по документам вы окажетесь отсутствующим без уважительной причины — это риск увольнения за прогул. Поэтому сокращённый срок фиксируйте письменно: резолюция «не возражаю, уволить 5-го» на вашем заявлении или отдельное соглашение. Копию оставляйте себе.
Право уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию рассчитано на сам факт выхода, то есть по смыслу используется однократно. Если вы продолжили работать после назначения пенсии и увольняетесь снова, работодатель может настаивать на общем сроке. Спорные случаи проще решать соглашением о дате, чем ссылкой на основание.

Читайте также