Резюме Онлайн

Как сказать начальнику об увольнении

Договоритесь о личной встрече и скажите прямо: «я принял решение уйти, хочу обсудить дату и передачу дел» — без долгих извинений.

Сообщать новость в общем чате, письмом без предупреждения или через третьих лиц — то, что портит отношения сильнее самого факта ухода.

Что учесть:

  • причины можно назвать общими словами («новая возможность», «смена направления») — раскрывать детали не обязательно, особенно если новое место конкурент;
  • предложите помощь с передачей дел: документ по текущим задачам, обучение преемника. Это снижает конфликтность и работает на будущие рекомендации;
  • в тот же день подайте письменное заявление: устная договорённость срок увольнения не запускает;
  • заранее решите, готовы ли остаться при контрпредложении по зарплате, — чтобы не согласиться под влиянием момента.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Следующий шаг после увольнения — резюме под новые вакансии:

Частые вопросы

После. До подписи предложение может измениться или отозваться, а вы уже окажетесь в позиции уходящего сотрудника без нового места. Исключение — если новый работодатель просит выйти срочно и нужно согласовать дату: тогда сначала фиксируйте оффер письменно, хотя бы почтой, и только потом идите к руководителю.
Возьмите паузу до следующего дня, даже если ответ очевиден. Полезно заранее решить, что именно вас не устраивало: если дело было только в деньгах, контрпредложение решает вопрос; если в задачах, руководителе или перспективе — прибавка отложит уход на несколько месяцев, но не отменит его. Учитывайте и то, что после отказа остаться вас будут считать «человеком, который уже уходил».
Нет, это добровольная информация. Называть нового работодателя не обязательно, особенно если это прямой конкурент. Достаточно нейтральной формулировки о новой возможности или смене направления. Настойчивые расспросы можно мягко закрыть фразой, что договорённости пока не финальные.
Постарайтесь всё равно поговорить голосом — видеозвонок подойдёт. Письмо без предупреждения читается холоднее, чем разговор, и лишает вас возможности сразу обсудить дату. Но помните: срок предупреждения запускает не разговор, а письменное заявление, поэтому подать его нужно в тот же день, не дожидаясь возвращения руководителя из отпуска.
Не втягиваться в спор и перевести всё в письменную плоскость: заявление подано, дата известна, готов передать дела. Эмоции руководителя вашу процедуру не меняют. Если давление продолжается — угрозы «не отпустить», требование отработать больше срока, — фиксируйте переписку: это пригодится при обращении в трудовую инспекцию.

Читайте также