Разговор об увольнении лучше готовить так же, как любой значимый рабочий разговор — не экспромтом в коридоре.
Практические шаги:
- Договоритесь о личной встрече, а не сообщайте новость в общем чате, по почте без предупреждения или через третьих лиц.
- Говорите прямо и коротко: «я принял решение уйти, хочу обсудить дату и передачу дел» — не нужно долго извиняться или оправдываться.
- Причины можно назвать в общих словах («новая возможность», «смена направления»), не обязательно раскрывать все детали, особенно если новое место — конкурент.
- Предложите помощь с передачей дел — составить документ по текущим задачам, обучить преемника в срок предупреждения. Это снижает конфликтность разговора и оставляет хорошее впечатление на будущее (рекомендации, возможное возвращение).
- Сразу после устного разговора или в тот же день подайте письменное заявление — устная договорённость сама по себе не запускает срок увольнения.
- Будьте готовы к попытке удержать вас (контрпредложение по зарплате) — заранее решите для себя, готовы ли вы остаться на определённых условиях, чтобы не согласиться под влиянием момента.