Резюме Онлайн

Как уволиться по собственному желанию: пошагово

Напишите заявление с датой последнего рабочего дня и передайте его так, чтобы факт получения был подтверждён — регистрацией входящего или отметкой руководителя.

Инициатива полностью на стороне работника: согласие работодателя эта процедура не требует. Устная договорённость без письменного заявления юридически не значит ничего.

  1. Заявление с формулировкой «прошу уволить меня по собственному желанию» и датой. Стандартный срок предупреждения — две недели, по договорённости можно короче.
  2. Передача с подтверждением получения: секретариат с входящим номером или лично руководителю с отметкой.
  3. В течение срока предупреждения продолжайте работать, если не договорились иначе.
  4. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчёт — зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск — и выдать трудовую книжку либо сведения по форме СТД-Р.

Заявление можно отозвать в любой момент до последнего дня, если на ваше место письменно не приглашён другой сотрудник.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Следующий шаг после увольнения — резюме под новые вакансии:

Частые вопросы

Пишите без предлога: «прошу уволить меня 15 октября». Формулировка «с 15 октября» читается двояко — часть кадровиков понимает её как «последний рабочий день 14-е», часть как «15-е». Из-за одного предлога расходятся дата расчёта и последний день работы, поэтому лучше писать однозначно и продублировать словами: «последним рабочим днём считать 15 октября».
Только если у вас оформлен электронный документооборот с электронной подписью или такой порядок прямо закреплён в компании. Обычное письмо с отсканированным заявлением работодатель вправе не принять как надлежащую подачу. Надёжные способы прежние: регистрация входящего или заказное письмо с описью.
Больничный срок предупреждения не приостанавливает и не продлевает: две недели идут своим ходом, и если срок истёк во время болезни, вас увольняют в назначенную дату. Выходить на работу «доработать» после закрытия больничного не требуется. Расчёт и документы при этом оформляются в общем порядке.
Днём увольнения становится ближайший следующий рабочий день — в этот же день производится расчёт и выдаются документы. Специально переносить дату в заявлении не нужно, но если для вас важен конкретный день (например, из-за выхода на новое место), лучше согласовать его с кадровой службой заранее.
Обязанность передать дела возникает, если она закреплена в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном акте; универсального требования закон не содержит. На практике отказ от передачи почти всегда стоит дороже, чем сама передача: рекомендации и репутация в отрасли значат больше, чем сэкономленные два дня. Разумный компромисс — письменная памятка по задачам и статусам.
Задержка выдачи — нарушение, и за неё работодатель отвечает: он обязан возместить не полученный за время задержки заработок, если из-за отсутствия документа вы не смогли устроиться. Направьте письменное требование о выдаче, зафиксируйте дату. При отказе — жалоба в трудовую инспекцию с приложением этого требования.

Читайте также