Резюме Онлайн

За сколько дней предупреждать об увольнении

Стандартный срок — 14 календарных дней, и отсчёт начинается со дня, следующего за днём подачи заявления.

Исключения:

  • испытательный срок — 3 дня;
  • руководитель организации — не менее чем за месяц;
  • сезонные работники и договор на срок до двух месяцев — 3 дня.

Сократить срок можно по взаимному согласию: если работодатель не возражает, увольнение возможно и день в день — минимума закон здесь не устанавливает. Согласие лучше зафиксировать письменно, например резолюцией на заявлении.

Отпуск или больничный внутри срока предупреждения его не продлевают: течение двух недель не приостанавливается. А вот дату фактического увольнения, если она совпала с больничным, определяют отдельно — с учётом норм о выплатах в последний рабочий день.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Следующий шаг после увольнения — резюме под новые вакансии:

Частые вопросы

Отсчёт начинается со следующего дня, то есть с субботы, и идёт в календарных днях — выходные и праздники внутри срока считаются наравне с рабочими. Последним рабочим днём станет пятница через две недели. Отдельно ничего прибавлять не нужно: срок не «рабочие две недели», а именно 14 календарных дней.
Увольнение оформляется в ближайший следующий рабочий день, тогда же производится расчёт и выдаются документы. Формулировку в заявлении при этом менять не требуется, но если вам важна конкретная дата — например, для выхода на новое место, — согласуйте её с кадровой службой заранее.
Да. Две недели — минимальный срок предупреждения, а не максимальный: вы вправе предупредить и за месяц, если нужно закончить проект или дождаться выплаты. Работодатель обязан уволить в указанную вами дату. Учтите только, что всё это время право отозвать заявление сохраняется у вас, а планы работодателя уже поменяются.
Нет, срок идёт своим ходом, и его окончание во время болезни не переносится: работника увольняют в назначенную дату. Это отличается от увольнения по инициативе работодателя, где в период нетрудоспособности уволить нельзя. Больничный при этом оплачивается в общем порядке, в том числе если он закрыт уже после увольнения.
С даты получения работодателем, а не с даты отправки, — поэтому отправляют с уведомлением о вручении. Практический вывод: если вам важно уволиться к конкретному числу, закладывайте на доставку несколько дней сверх двух недель. Опись вложения нужна там же — она подтверждает, что именно вы отправили.

Читайте также