Подпись руководителя на заявлении об увольнении юридически не обязательна для того, чтобы срок предупреждения начал течь — важен сам факт подачи заявления работодателю, а не согласие руководителя с ним. Увольнение по собственному желанию не требует одобрения работодателя в принципе.
Что делать, если заявление не принимают или не подписывают:
- Подайте заявление через секретариат или канцелярию с регистрацией входящего номера и датой — этого достаточно, подпись непосредственного руководителя не нужна.
- Если и через секретариат отказываются принимать, отправьте заявление по почте — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дата, указанная на почтовом штемпеле отправки, и станет точкой отсчёта срока предупреждения.
- Сохраняйте все подтверждения — копию заявления с отметкой о регистрации или почтовую квитанцию и опись.
- Если работодатель по истечении срока предупреждения всё равно не увольняет и не производит расчёт, это основание для жалобы в трудовую инспекцию — с приложением доказательств того, что заявление было подано.
На практике отказ принять заявление обычно связан с попыткой удержать сотрудника — знание процедуры снимает эту проблему.