Резюме Онлайн

Работодатель не подписывает заявление: что делать

Подпись руководителя не нужна: срок предупреждения начинает течь с факта подачи заявления работодателю, а не с чьего-то согласия.

Увольнение по собственному желанию одобрения работодателя не требует в принципе, поэтому отказ подписать процедуру не останавливает.

Что делать:

  1. Подайте заявление через секретариат или канцелярию с регистрацией входящего номера и датой — этого достаточно.
  2. Если и там отказываются принимать, отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении: точкой отсчёта станет дата почтового штемпеля.
  3. Сохраните подтверждения — копию с отметкой о регистрации либо квитанцию и опись.
  4. Если по истечении срока вас не увольняют и не производят расчёт, это основание для жалобы в трудовую инспекцию с приложением доказательств подачи.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Следующий шаг после увольнения — резюме под новые вакансии:

Частые вопросы

Тогда почта — основной надёжный способ: заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Опись важна не меньше уведомления: она подтверждает, что в конверте было именно заявление об увольнении, а не пустой лист. Дата отсчёта — дата вручения.
Как правило, нет — если только электронный документооборот не оформлен официально. Письмо на почту руководителя полезно как дополнительное доказательство и как способ уведомить по-человечески, но опираться на него одно рискованно: работодатель может заявить, что не получал. Дублируйте бумажным способом.
Именно для этого нужна копия с отметкой о регистрации или почтовая квитанция с описью. При наличии подтверждения потеря оригинала работодателем ничего не меняет: срок идёт с даты подачи. Без подтверждения доказать факт подачи почти невозможно — поэтому копию берут всегда, даже когда отношения хорошие.
По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчёт. Но делать это стоит только при железном подтверждении подачи заявления и точном отсчёте срока: при ошибке в дате отсутствие превращается в прогул. Если есть сомнения, лучше выйти и одновременно подать жалобу в инспекцию.
От даты вручения работодателю, а не от даты отправки — поэтому и нужно уведомление о вручении. Закладывайте на доставку несколько дней: если вы рассчитывали уволиться через две недели с момента похода на почту, реальная дата сдвинется. При срочных сроках отправляйте с запасом.

Читайте также