При сокращении вам положены выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, как правило до двух месяцев.
Гарантий здесь больше, чем при увольнении по собственному желанию, — именно поэтому иногда пытаются заменить сокращение «собственным желанием».
Порядок, который обязан соблюсти работодатель:
- письменное уведомление под подпись не менее чем за два месяца до даты увольнения;
- предложение всех вакантных должностей, соответствующих вашей квалификации, и нижестоящих, если вы согласны — уволить, не предложив вакансии, незаконно;
- учёт преимущественного права остаться: более высокая квалификация и производительность, а также отдельные социальные категории, например единственный кормилец в семье.
Выплаты:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний заработок на период трудоустройства, как правило до двух месяцев, если не устроились;
- в отдельных случаях — за третий месяц, при обращении в органы занятости в двухнедельный срок и отсутствии трудоустройства.
Расторгнуть договор раньше двух месяцев можно по согласию сторон, с дополнительной компенсацией за оставшееся время.
Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.