Сокращение штата — увольнение по инициативе работодателя, при котором закон даёт работнику больше гарантий, чем при увольнении по собственному желанию. Порядок:
- Письменное уведомление о предстоящем сокращении — не менее чем за два месяца до даты увольнения, под подпись работника.
- Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника (и нижестоящие, если работник согласен) — уволить, не предложив вакансии, незаконно.
- Есть категории с преимущественным правом остаться — более высокая квалификация и производительность труда, а также отдельные социальные категории (например, единственный кормилец в семье).
- По согласию сторон можно расторгнуть договор раньше двухмесячного срока — с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся время до истечения срока уведомления.
Выплаты при сокращении:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства — как правило, до двух месяцев с момента увольнения, если работник не устроился на новую работу;
- в отдельных случаях, при обращении в органы занятости в двухнедельный срок и отсутствии трудоустройства, средний заработок может сохраняться и за третий месяц.