Если считаете увольнение незаконным или необоснованным, действовать нужно быстро — срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет всего один месяц с даты увольнения (со дня выдачи трудовой книжки или последнего рабочего дня).
Что делать:
- Запросите копию приказа об увольнении и трудовую книжку (или выписку СТД-Р) с точной формулировкой основания — без этих документов сложно оценить, было ли нарушение процедуры.
- Соберите доказательства, если считаете увольнение незаконным: переписку, свидетелей, документы о том, что процедура (например, требование объяснений при дисциплinarном взыскании) не была соблюдена.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой — это бесплатно и не исключает параллельного обращения в суд.
- Подайте иск в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула — если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности и выплатят средний заработок за всё время спора.
Если увольнение обосновано и оспаривать нечего, стоит сосредоточиться на следующем шаге — формулировка «по статье» в трудовой книжке не всегда мешает трудоустройству, особенно если на собеседовании вы сможете спокойно и честно объяснить ситуацию.