Увольнение по соглашению сторон — это отдельное основание, при котором работник и работодатель сами договариваются обо всех условиях: дате увольнения, размере дополнительной компенсации, порядке передачи дел. Закон не устанавливает фиксированный минимум или максимум компенсации — сумма целиком предмет переговоров.
Плюсы для работника:
- можно договориться об увольнении день в день, без двухнедельной отработки;
- можно получить дополнительную денежную компенсацию сверх обязательных выплат — размер зависит только от переговорной позиции;
- запись в трудовой книжке нейтральна и не вызывает вопросов у будущих работодателей, в отличие от увольнения по статье.
Важный риск: после того как соглашение подписано обеими сторонами, отменить его в одностороннем порядке нельзя — в отличие от заявления по собственному желанию, которое можно отозвать. Поэтому все условия — сумму компенсации, сроки выплаты, дату последнего дня — стоит зафиксировать письменно в самом соглашении до подписания, а не полагаться на устные обещания. Если условия в документе не устраивают, подписывать его до внесения правок не стоит.