Резюме Онлайн

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и компенсации

Зафиксируйте в тексте соглашения сумму компенсации, срок её выплаты и дату последнего дня до подписания: отменить подписанное соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Это главное отличие от заявления по собственному желанию, которое можно отозвать. Устные обещания после подписания силы не имеют.

Плюсы для работника:

  • можно уволиться день в день, без двухнедельной отработки;
  • можно получить дополнительную компенсацию сверх обязательных выплат — закон не устанавливает ни минимума, ни максимума, сумма целиком предмет переговоров;
  • запись в трудовой книжке нейтральна и не вызывает вопросов у будущих работодателей.

Если условия в документе не устраивают, не подписывайте до внесения правок: после подписания переговорная позиция исчезает.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Следующий шаг после увольнения — резюме под новые вакансии:

Частые вопросы

Отталкивайтесь от того, что вы теряете и что экономит работодатель: сколько месяцев вы будете искать работу и сколько стоило бы ему полноценное сокращение с двумя месяцами предупреждения и выплатами. Называйте сумму в окладах, а не «сколько-нибудь». И держите в голове, что до подписания у вас есть переговорная позиция, а после — нет.
Выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ в пределах лимита, установленного налоговым законодательством (как правило, три средних месячных заработка, для районов Крайнего Севера — шесть); сумма сверх лимита облагается в обычном порядке. Это стоит учитывать при переговорах: договаривайтесь о сумме «на руки», иначе итог окажется меньше ожидаемого.
Да, соглашение на то и соглашение — оно требует воли обеих сторон. Отказ не является нарушением и сам по себе не основание для увольнения. Если после отказа начинается давление, фиксируйте его письменно: принуждение к подписанию — обстоятельство, на которое ссылаются при оспаривании.
Условие о компенсации в подписанном соглашении обязательно к исполнению, и его невыполнение взыскивается — в том числе с процентами за задержку. Поэтому в тексте и должны быть указаны точная сумма и срок выплаты: расплывчатое «стороны договорились о компенсации» взыскивать намного труднее.
Основание увольнения учитывается при расчёте пособия и его сроков, и соглашение сторон здесь обычно в лучшем положении, чем увольнение за нарушение дисциплины. Конкретные условия задаёт порядок, действующий в вашем регионе, — уточняйте в центре занятости. Отдельно помните: выплаченная компенсация не мешает встать на учёт.

Читайте также